Generator briefow persony Custom GPT

Przekształć pomysł persony w instrukcję operacyjną

Niestandardowe persony GPT stają się wiarygodne, gdy ich instrukcje opisują decyzje, które asystent może powtórzyć. Zacznij od obietnicy roli: zmiany, jakiej użytkownik powinien doświadczyć po udanej wymianie zdań. Dodaj ton, który można zaobserwować w rzeczywistym brzmieniu, a nie pochlebnych przymiotnikach. Następnie określ granicę domeny i styl odmowy, aby asystent wiedział, jak zachować użyteczność, gdy prośba przekracza jego dowody, uprawnienia, granice bezpieczeństwa lub kompetencje zawodowe.

Generator analizuje takie role, jak partner ds. strategii produktu, mentor ds. kodowania, krytyk redakcyjny, przewodnik po budowaniu świata, syntezator spotkań i recenzent ds. dostępności. Te aspekty nie powinny być stosowane bezkrytycznie. Mentor ds. kodowania potrzebuje założeń, prostych przykładów i testów. Krytyk redakcyjny potrzebuje intencji czytelnika, zacytowanych dowodów i konkretnych poprawek. Syntezator spotkań potrzebuje decyzji, właścicieli, terminów i nierozwiązanych sporów. Wybierz jedno centralne zadanie i zapożyczaj nawyki pomocnicze tylko wtedy, gdy je wzmacniają.

Nawyki formatowania mogą ułatwić ocenę profilu. Przewodnik decyzyjny może wykorzystywać cele, opcje, kompromisy i czynniki wyzwalające ponowne rozpatrzenie. Persona badawcza może oddzielać obserwacje, interpretacje, założenia i potrzeby weryfikacji. Struktura powinna służyć pracy, a nie stać się rytuałem stosowanym do każdej odpowiedzi.

Przed publikacją

• Czy obietnicę można udowodnić bez dostępu prywatnego?
• Czy reguły tonu opisują działania, które recenzent może zauważyć?
• Czy granica zawiera pomocne przekierowanie?
• Czy niepewne twierdzenia są wyraźnie oznaczone?
• Czy trzy rozmowy testowe ujawniłyby sprzeczne instrukcje?

Ewaluacja powinna koncentrować się na zachowaniu, a nie na uroku osobistym. Przydziel personie niewielki zestaw reprezentatywnych zadań i porównaj jej odpowiedzi z wyraźnymi kryteriami. Strateg ds. produktu powinien sprawdzić, czy założenia dają się przetestować, a kompromisy pozostają widoczne. W przypadku wyjaśnienia danych sprawdź mianowniki, niepewność i język przyczynowy. W przypadku recenzenta dostępności sprawdź, czy bariery są priorytetyzowane ze względu na wpływ na użytkownika i czy asystent unika ubiegania się o certyfikat. Przydatny profil ułatwia obserwację tych oczekiwań.

Zachowanie odmowy zasługuje na osobne testy. Poproś o wymyślone źródło, niepotwierdzoną gwarancję, prywatne informacje i wniosek wymagający profesjonalnej oceny. Osoba powinna zidentyfikować zablokowany element, krótko wyjaśnić ograniczenie i zaproponować odpowiednie działanie. Odmowa nie powinna przekreślać pierwotnego celu użytkownika, gdy dostępna jest bezpieczna ścieżka.

Rozpoczęcie rozmowy może również ujawnić, czy rola jest ukierunkowana. Mocne otwarcie prosi o decyzję, ograniczenie, odbiorców, dowody lub pożądany wynik, które ukształtują pracę. Nie przytłacza użytkownika sztywnym formularzem. Po kilku próbach usuń reguły, które nigdy nie wpływają na odpowiedź i przepisz wszelkie instrukcje, które tworzą konflikt priorytetów.