Generador de Nombres de Empleados de Abstergo (Assassin's Creed)

Por qué los nombres de Abstergo deben sonar como si Recursos Humanos los hubiera aprobado

Un empleado de Abstergo es un nombre que ha pasado por tres rondas de revisión legal y una de bienestar. Debe sonar lo suficientemente corporativo como para caber en una insignia, lo suficientemente plausible como para caber en un pasaporte y lo suficientemente sutilmente siniestro como para insinuar el verdadero negocio de la empresa. El Códice del Narrador evoca nombres que cumplen con los tres requisitos.

Sonidos del atrio blanco

Predominan los nombres internacionales del mundo real: italiano, francés, alemán, inglés, con un cortés término medio estadounidense. Los escribas evitan lo exótico y lo obviamente malvado. El objetivo es un nombre que pueda pasar una verificación de antecedentes, en una empresa que no haría la verificación.

Para fanfics, campañas AC modernas y la incómoda fiesta de oficina

Tira los dados para nombres de un investigador junior que acaba de ser asignado al proyecto Animus, un gerente de nivel medio con afición por los retiros de la empresa, un guardia de seguridad que hace demasiadas preguntas, un protagonista de fanfic que acaba de ser reclutado o un PNJ de mesa que es, técnicamente, un aliado. El códice se adapta a cada piso del edificio.

Consejos de los escribas del atrio

Apóyate en lo ordinario. Un nombre de Abstergo que grita no encaja en el género. Empareja el nombre con un departamento. Un nombre de I+D se siente diferente a un nombre de Comunicaciones, que se siente diferente a un nombre del equipo de bienestar. Guarda algunos para los contratistas, los temporales y la única persona en el picnic de la empresa que en realidad no es empleada de Abstergo.

Considera antes de tirar los dados

Para crear un nombre de Abstergo, considera:

• ¿Qué departamento reclama al empleado: I+D, Comunicaciones, Seguridad, Bienestar?
• ¿El personaje es un verdadero creyente, un escéptico, un temporal o un espía?
• ¿Pasará una verificación de antecedentes en una empresa que no realiza verificaciones de antecedentes?
• ¿Sugiere una nacionalidad, una clase o una expectativa familiar?
• ¿Podría un compañero de trabajo recordarlo después de un solo viaje en ascensor?